Трудовият пазар се трансформира все по-динамично, а зрелите професионалисти на 50 + се оказват на кръстопът: между богатия си опит и съвременните изисквания за гъвкавост, дигитални умения и адаптивност. Мнозина от тях са лишени от равноправен достъп до трудова реализация, а бизнесът търси кадри и трупа загуби. „Кариерата след 50 плюс често се оказва труден терен, но има добра новина: „50 причини повече“, които са повод Инвест София, която представлявам да бъде партньор на първия у нас и в Европа Кариерен форум за зрели професионалисти“, каза д-р Мария Христова, главен изпълнителен директор на Инвест София.
Тя участва във форума „50 причини повече“, който се проведе на 16 април и е организиран от националната платформа Янг Талънтс. Сред партньорите на значимото събития са още Агенцията по заетостта и Асоциацията за развитие на София. В зала „Витоша“ на Интер Експо Център се събраха 15 компании и организации от производствения сектор, фармацевтиката, търговията, финансите и здравословния начин на живот, които активно представиха възможности за заетост и професионално развитие за хора над 50 г.
Форумът стартира с вдъхновяващото представяне на „Мотивация без граници. Енергия без възраст“ с участието на д-р Неделя Щонова и Веселин Маринов, а завърши с усмивка благодарение на любимия комик Шкумбата и музиката на Георги Георгиев от група „Остава“.
Участниците имаха възможност за консултации със здравни експерти, представители на Агенция по заетостта, Коалиция за медийна грамотност, Европейски потребителски център, както и с експерти по женското здраве от платформата Womeno. Проведоха се и тематични дискусии, обхващащи важни теми като междупоколенческо общуване, сребърно предприемачество, кариера и ново начало, както и ролята на социалните предпоставки за професионалното дълголетие.
Водещата тема за социалните предизвикателства пред зрелите професионалисти и бизнеса коментираха зам.-кметът на Столичната община Никола Барбутов, Смилен Вълов от Агенцията по заетостта и д-р Мария Христова от Инвест София. Връзката с бизнеса, гледната точка на работодателите и новите предизвикателства пред тях обсъдиха Галя Менова от Хюманконсултинг, Доброслав Димитров от Imperia Online, Левон Харпацумян, председател на Българския форум на бизнес лидерите и управляващият директор на Lindstrom – Венцислав Бояджиев. Сребърното предприемачество беше темата на панела, в който участвата Елица Стоилова( Umni.bg), Галя Димитрова (Iris solution) и консултантът Радко Стаменов. В панела „Срещи на 4 поколения на едно работно място“ участваха Пламен Василев от Халсим България, консултантът Любомир Гетов, Диана Недкова от CATRO и Богдана Василева от Столичен Автотранспорт.
„Янг Талънтс 50+ „ е първата по рода си в България, насочена към професионалната подкрепа, обучение и заетост на хора над 50. Целта е да насърчи компаниите да припознаят зрелите специалисти като ценен ресурс, а не като отживелица. Със своите социални кафета, кариерни събития и медийна подкрепа за работодателите, Янг Талънтс 50+ вече гради мостове между поколенията и помага на зрелите кадри да намерят нови професионални хоризонти, заяви изпълнителният директор на Янг Талънтс Георги Първанов.
Зрелите професионалисти са стабилизиращ фактор в съвременния пазар на труда – носители на организационна памет, зряло мислене и ценности, които понякога отсъстват в забързаната корпоративна култура, каза д-р Христова по време на дискусията. Всички участници в събитието се обединиха около разбирането, че форумът не е просто събитие, а послание, че професионалният път не спира и има „50 причини повече“ това да се случи.
