Столична общинска агенция по приватизация и инвестиции (СОАПИ) публикува доклада „Пазарът на труда в София-град 2017 г.“, изготвен от SeeNews по поръчка на отдел „Инвестиционен анализ“ към Агенцията. В съдържанието по-долу може да прегледате извадки от доклада или да последвате линка към пълния документ с подробни графики, анализ и заключения за състоянието на работната сила в столицата.
Най-важното в цифри:
- В област София са концентрирани 21.7% от работната сила в страната.
- Коефициентът на заетост сред населението в трудоспособна възраст е 72,5% – най-високият за страната.
- Най-висок коефициент на заетост има във възрастовата група 35-44 години – 89.9%.
- Нивото на безработица в София намалява равномерно през целия разглеждан в доклада 5-годишен период и достига 3.8% – далеч по-ниско от всички други области и от средното за страната.
- Подобрява се образователната структура на заетите – над 50% са със завършено висше образование и броят и делът им продължават да растат за сметка на тези със средно, основно и по-ниско образование. Факторите за това са улесненият достъп до образование в столицата и отрасловата структура на икономиката, която изисква по-висококвалифицирана работна сила.
- Най-много са заетите в сектор Търговия – 146,522, а информационните технологии и комуникации са най-бързорастящият сектор с ръст от 21.8%
- София е с най-високата месечна работна заплата сред всички области –
- 1,372 лева през първото тримесечие на 2017 г. – близо 70% по-висока от средната за България.
- Средният ръст на брутната работна заплата в столицата е 7,3%; средната годишна заплата за работещ в столицата е 14 531 лв. – най-високата в страната.
- Делът на частния сектор в икономиката на столицата продължава да се увеличава, в момента той държи 79.5% от всички заети лица в града.
- Коефициентът на икономическа активност също е най-високият в България – 62.1% срещу средно за страната 53.3%.
Основни характеристики на пазара на труда в София
Средногодишният брой заети в област София непрекъснато нараства през последните пет години и през второто тримесечие на 2017 г. средният брой на заетите лица в област София достига 701,300 души, от които 50.3% /352,800 души/ са мъже и 49.7% /348,600 души/ са жени.
Най-много са служителите с висше образование – 360,300 и броят им непрекъснато расте – с 29% за разглеждания период, като в същото време заетите със завършено средно образование са намалели с 10%, а тези с основно или по-ниско – с над 30%. Основният фактор за това е все по-лесният достъп до висше образование в столицата и в страната. Друга причина е преструктурирането на икономиката и факта, че секторите, създаващи най-много нови работни места изискват средна или висока степен на образование (ИТ, аутсорсинг на бизнес услуги, някои сектори на преработващата промишленост).
Работната сила в София се отличава с високо ниво на езикови умения. Като резултат от задължителното изучаване на чужд език в училищата, почти 99% от работещите на възраст между 19 и 34 г. говорят поне един чужд език, а 85% от тях имат средно или добро ниво на владеене на езика / по данни на консултантска компания Blue Point/. Сред младите хора най-разпространеният език е английският – 98.5% (с над 30% са с високо ниво – C1 или C2). В цифри това са 109,000 младежи. На второ място се нарежда руският, говорен от 44.5% от населението на града във възрастовата група от 19 до 34 г. Немски език се говори от 37.7% от софиянците между 19 и 34 г., от които 18,800 души са с познания на ниво над C1. Четвъртият най-разпространен чужд език в столицата е испанският с дял от 17.7%, от които около 5,300 души го владеят на високо ниво.
Сред младите хора в София най-често срещаната комбинация от познания по два езика е английски и руски – 129,000 души, следвана от английски и немски – 116,800, английски и испански – 53,600 и английски и френски – 43,660 души.
Заетост по степен на образование и икономически дейности
Най- висок е коефициентът на заетост сред висшистите в София – 73.4%, следвани от хората със средно образование и придобита професионална квалификация с 67.5%, друго средно образование – 55.5%, а с основно и по-ниско образование са едва 14.0%. За пет години броят на висшистите в областта се е увеличил с 81,000 души, а делът им е нарастнал до 60%. От 2014 г. насам вишистите са най-многобройната група в столицата, като очакванията са тази тенденция да продължи и през следващите три години. По икономически дейности най-многобройни са заетите в сектор Търговия – 146,522 души, следвани от Създаване и разпространение на информация и творчески продукти и далекосъобщения с 64,779 души и Преработваща промишленост – 60,072 заети.
Динамичното развитие на информационните технологии и комуникациите прави IT сектора убедително най-бързорастящия сектор по брой заети през разглеждания петгодишен период с ръст от 21.8%. Другите две икономически дейности, които бележат ръст в броя на заетите от над 10%, са Административни и спомагателни дейности и Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива. Добивната промишленост, в която са заети най-малко работещи в областта, е и отрасълът с най-рязък спад на заетите от 2011 г. насам – 24.5%. Останалите сектори със значителен спад на заетостта са Хотелиерство и ресторантьорство, Операции с недвижими имоти и Строителство.
Частният сектор е водещ в създаването на работни места в София със 79.5% от заетите на трудово и служебно правоотношение. Най-много са в Търговия – 99.7%, а най-бърз е ръстът в сектор Хуманно здравеопазване и социална дейност.
Възнагражденията в столицата
Средната брутна годишна заплата в София възлиза на 14,531 лв. /в началото на 2016 г/. Най-висока са заплатите в Информационни и далекосъобщителни услуги – 26,773 лв., следван от Финансови и застрахователни дейности с 21,879 лв. и Професионални дейности и научни изследвания с 18,781 лв. По отношение на годишния ръст лидер е отрасъл Селско, горско и рибно стопанство с 16.4%, следван от Административни и спомагателни дейности с 13.3%.
Най-висока средна заплата получават служителите между 30 и 39 години – с 8.0% по-висока от средната за страната, следвани от възрастовата група 40 – 49 години с 4.0% над средната заплата. В сравнение с предходно изследване от 2002 г. се наблюдава устойчива тенденция младите да стават все по-високоплатени, докато при лицата на възраст над 50 години се наблюдава траен спад във възнагражденията.
Българските студенти в чужбина и завръщащите се в страната
По данни на Държавната агенция за българите в чужбина (ДАБЧ), цитирани в доклад на Сметната палата, към края на учебната 2015-2016 г. броят на учащите извън България е около 30,000 души. При съпоставка на данни от Сметната палата, консултантската агенция в областта на образованието Интеграл и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), най-много са българските студенти в Германия и Великобритания – около 7,000 души във всяка държава. Следващите най-привлекателни за българските студенти са държавите Холандия, Франция, САЩ, Австрия, Италия и Испания.
През последните години се наблюдава положителна тенденция и броят на връщащите се в страната нараства. Липсва официална информация за завършилите висше образование в чужбина български граждани, които са се завърнали в България, но според справка от Националния осигурителен институт, над 70% от 1,133 българи, легализирали дипломите си за придобито в чужбина висше образование в периода от началото на 2013 г. до юни 2016 г., са осигурени, т.е. работят в страната. Половината от тях работят на позиция, за която се изисква висше образование. Най-много са признатите дипломи по специалности бизнес администрация, икономика, финанси, мениджмънт, международни отношения, право и езици. От признатите квалификации преобладават тези за инженер, преподавател и икономист.
Инициативи за привличане на работна сила от външни пазари
Българският пазар на труда е изправен пред липсата на квалифицирана работна ръка за определени професии. За първото шестмесечие на 2017 г. Сини карти са издадени на общо 100 чужди граждани от 11 държави извън ЕС. Най-голям е делът на гражданите на Украйна, следвани от Русия, Китай, Индия, Македония и САЩ. Най-големият брой разрешителни е за позиции в сектора на информационните и комуникационни технологии. През 2016 г. броят на разрешителните е бил 196. Режимите за работа на чужденци от трети страни в България бяха облекчени с приетите през ноември 2017 г. промени в условията за издаване на Синя карта на ЕС. и се очаква увеличаване на привлечена отвън работна сила както за дългосрочна, така и за сезонна заетост.
В заключение
В сравнение с конкурентни пазари от региона, София се отличава с редица предимства. Водещите преимущества на столицата на България произтичат най-вече от нивото на преките данъци (данък печалба и данък общ доход, чиято ставка е 10%), които заедно с Македония са най-ниските в региона. Общата осигурителна тежест в България е 31.4% от брутната заплата към март 2016 г., докато в Гърция, Сърбия и Румъния тя е значително по-висока, изключение е Македония. Средната брутна заплата в София е съпоставима с нивата ѝ в основните конкурентни градове в региона, с изключение на Солун, където тя е над два пъти по-висока. През март 2016 г., в София средната месечна брутна заплата е 663 евро – над два пъти по-ниска в сравнение със Солун (1,455 евро), но по-висока от Белград (647евро), Букурещ (627 евро) и Скопие (526 евро).
Предвид динамичният темп на развитие на частния сектор в София, който е и основен създател на нови работни места, очаква се делът на София в общата работна сила в България да продължава да расте над настоящите 21.6% от цялата за страната.
Висококвалифицираната работна сила ще продължи да привлича инвестиции в бързо растящите сектори на ИТ индустрията, аутсорсинга на бизнес услуги и някои промишлени дейности с относително висока добавена стойност. Основно ограничение пред по-нататъшното разрастване на ИТ отрасъла и дигиталната икономика се явява недостигът на подходящи кадри с технически и инженерни специалности, който принуждава фирмите да прибягват до значителни инвестиции в обучение или до привличане на персонал от конкурентни фирми или от други държави.
В пълната версия на доклада ще намерите анализ на образователната система, сравнение на растежа на заетостта с избрани конкурентни пазари от региона, влияние на мерките за насърчаване на заетостта, най-големите работодатели в София, трудовата миграция в областта, преглед на трудовото законодателство и други подробни актуални данни за пазара на труда в София. Всички графики, анализи и заключения са публикувани на сайта ни в секция Пазарни данни и анализи тук.
