Развитието на човешкия капитал и способността на компаниите да привличат, обучават и задържат квалифицирани специалисти са сред определящите фактори за инвестиционната конкурентоспособност на София. Тези въпроси бяха във фокуса на участието на д-р Мария Христова, главен изпълнителен директор на Invest Sofia, в HR Days 2026: Beyond Engagement – Building a Workplace People Still Choose.
Форумът, организиран от Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), се проведе на 3 и 4 ноември в Интер Експо Център, София, и събра представители на бизнеса, международни експерти, ръководители на компании и специалисти по управление на човешките ресурси.
Д-р Христова участва в нетуъркинг програмата на 3 ноември и в основната конференция на следващия ден. Срещите предоставиха възможност за обсъждане на потребностите на работодателите от квалифицирани кадри, променящите се изисквания към професионалните умения и ролята на институциите за по-тясно взаимодействие между образованието и бизнеса.
„За Инвест София достъпът до човешки капитал е съществен елемент от инвестиционните решения. Наличието на квалифицирани специалисти, възможностите за професионално развитие и способността на местната икономика да подготвя нови кадри влияят пряко върху решенията на компаниите да установяват и разширяват дейността си в столицата. Особено значение придобива подготовката на бъдещите специалисти в условията на ускорено внедряване на изкуствен интелект. Автоматизацията променя съдържанието на редица професии, включително задачите, които традиционно се възлагат на служители в началото на тяхната кариера. Това поставя въпроса как бизнесът ще осигурява приемственост, практически опит и развитие на експертизата през следващото десетилетие“, сподели с участниците д-р Христова.
В този контекст стажантските програми, наставничеството и съвместните инициативи между работодатели и образователни институции придобиват стратегическо значение. Те подпомагат изграждането на умения, необходими както за професионалната реализация на младите хора, така и за дългосрочните инвестиционни планове на компаниите, каза още д-р Христова
Програмата на HR Days 2026 разгледа и трансформацията на управленските модели, ролята на изкуствения интелект в HR процесите и новите подходи за оценка на ефективността. Сред международните лектори бяха представители на Xebia и Groupon, които представиха практически перспективи за организационните промени и внедряването на нови технологии.
Участието на Invest Sofia в професионалния диалог с HR общността е част от усилията на Агенцията да насърчава взаимодействието между бизнеса, образованието и институциите. Чрез партньорства и инициативи за развитие на предприемаческата среда Агенцията работи за подобряване на условията, които подкрепят устойчивото развитие на компаниите и инвестиционния потенциал на София.
