Дискусията постави акцент върху новата европейска директива за равно заплащане и ролята на човешкия капитал за икономическия растеж
Sofia Investment Agency организира специализиран форум, посветен на новата Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност в заплащането и равнопоставеност между жените и мъжете на пазара на труда.
Събитието събра представители на бизнеса, HR сектора, работодателски организации, консултанти и експерти по трудово право и човешки ресурси, които обсъдиха предстоящите задължения на работодателите, механизмите за превенция на дискриминацията и необходимостта от изграждане на по-прозрачна и устойчива бизнес среда.
Форумът беше организиран в партньорство с CTeam и Network Premium и постави акцент върху връзката между човешкия капитал, конкурентоспособността и устойчивото икономическо развитие.
Главният изпълнителен директор на Sofia Investment Agency д-р Мария Христова подчерта значението на човешкия капитал като стратегически фактор за развитието на София като инвестиционен и технологичен център.
„Устойчивият икономически растеж е невъзможен без качествена работна среда, равнопоставеност и предвидимост. Все повече инвеститори търсят градове, които не само предлагат добра инфраструктура и достъп до пазари, но и ясни стандарти по отношение на човешките ресурси и социалната среда“, заяви д-р Христова.
В рамките на форума Виктор Гусев, началник отдел „Инвестиционен анализ“ в Sofia Investment Agency, акцентира върху ролята на инвестициите в хората и необходимостта от по-добра връзка между бизнеса, образованието и институциите.
„В нашия град активно работим за създаването на благоприятна среда за развитие на бизнеса. Подкрепяме както български, така и международни компании, като се стремим да превърнем София в още по-привлекателна дестинация за инвестиции, иновации и развитие на таланти“, заяви той.
По време на дискусиите бяха разгледани и теми, свързани с корпоративната култура, устойчивото управление, равните възможности и влиянието на новите европейски регулации върху бизнеса.
Участниците подчертаха, че прозрачността в заплащането и инвестициите в човешкия капитал все повече се превръщат в конкурентно предимство за компаниите и регионите, които искат да привличат устойчиви инвестиции.
