Sofia Investment Agency се включи в дискусията за демографските предизвикателства, пазара на труда и развитието на човешкия капитал
Sofia Investment Agency беше сред организаторите на Втория кариерен форум „Отвъд възрастта: Силата на таланта“, посветен на възможностите за по-ефективно включване и задържане на хората над 50 години на пазара на труда.Форумът беше организиран съвместно с Young Talents 50+ и Агенцията по заетостта и събра представители на институции, работодатели, HR специалисти, обучителни организации и експерти в областта на демографията и трудовата заетост.
Сред участниците бяха представители на Министерството на труда и социалната политика, Агенцията по заетостта, бизнеса, индустрията и организации, работещи с хора 50+.По време на дискусиите беше подчертано, че близо половината от населението на България е на възраст над 50 години и този дял продължава да расте, което превръща темата за активното включване на по-възрастните хора в икономиката в стратегически въпрос за развитието на страната.
Д-р Людмил Иванов от Sofia Investment Agency акцентира върху необходимостта от по-активни политики за задържане и развитие на човешкия капитал. „Присъствието на агенцията на форума доказва нашия ангажимент да свързваме работодатели, обучителни програми и институционални стимули — за да превърнем потенциала на хората 50+ в реална икономическа сила“, заяви той.
Сред основните теми на форума бяха адаптивността на поколението X към новите технологии, необходимостта от гъвкави форми на заетост, ролята на менторството и значението на вътрешното обучение в компаниите.Участниците обсъдиха и конкретни мерки за стимулиране на работодателите, включително субсидии за наемане, покриване на разходи за обучение и стимули за менторски програми.
Според Sofia Investment Agency устойчивият икономически растеж в следващите години ще зависи в голяма степен от способността на бизнеса и институциите да използват потенциала на всички възрастови групи и да изграждат по-гъвкави модели на заетост.
