Увеличение на възнагражденията между 10% и 20% планират работодателите в София

Увеличение на възнагражденията между 10% и 20% до края на годината планират работодателите в София, сочи проучване на компанията за човешки ресурси ManpowerGroup България. Данните са от първото от регулярните шестмесечни изследвания на HR компанията за планираните промени в размера на заплатите и пакетите с допълнителни придобивки. Резултатите покриват 12 различни сектора, а 66% от анкетираните компании са от столицата.

Очакваното увеличение в заплатите в София е най-голямото за страната, а подобен ръст се очаква и в Бургас и Варна.

Ръководствата в анкетираните компании очакват тази мярка да бъде приложена върху повечето от служителите, а не само върху конкретни позиции. Наблюденията на HR компанията сочат, че навлизането на работата от разстояние като стандартна практика води до намаляване на разликите във възнагражденията в и извън столицата. Тенденцията е най-силно изразена при средно и висококвалифицираните специалисти в секторите информационни технологии, аутсорсинг и бизнес процеси и консултантска дейност.

IT, търговия, туризъм, здравеопазване и фармация, автомобилна индустрия и производство са секторите с най-голямо очаквано увеличение на заплатите и придобивките.

Това са и сферите с най-засилено търсене на специалисти. Според проучването в сектор производство по-високи заплати планират 49% от работодателите, в търговия и в информационни технологии – 44%, а в консултантска дейност – 58% от предприятията. Данните са на база отговорите на 513-те предприятия в изследването от всички региони в страната.

Отново на национално ниво – 76% от компаниите не планират сериозни промени в допълнителни придобивки и/или бонуси, но не се очаква и намаление – едва 1% от респондентите са отговорили, че планират такова. От ManpowerGroup България обръщат внимание и на т. нар. „flexi benefits“ практика – утвърждаваща се тенденция сред топ работодателите да предлагат динамични пакети с допълнителни придобивки, които позволяват на служителите да модифицират социалните си бонуси в зависимост от актуалните си предпочитания и нужди чрез избор от предварително зададен списък. Тази възможност е добре приета от работещите заради различните опции, на които могат да разчитат на месечна база според текущите си планове и нужди.

Още тенденции от пазара на труда вижте в пълния документ „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” на ManpowerGroup България.